A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége egy észak-magyarországi vegyipari vállalat szervezeti eredményességében

Czudar Dániel, dr. (2016) A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége egy észak-magyarországi vegyipari vállalat szervezeti eredményességében. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

[img] PDF
Diplomadolgozat_NYME_KTK_JK_SZTK_dr_Czudar_Dániel_H5FSA3_2016.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 2026. Május 10.

Download (673Kb)

Absztrakt (kivonat)

A Diplomadolgozat a vezetői attitűdfejlesztés kérdéseit és azoknak a szervezeti eredmé-nyességével való összefüggéseit vizsgálja. Bemutatásra kerülnek a vonatkozó legfontosabb elméleti ismeretek, modellek, amelyeket relevánsnak ítéltem, valamint azok gyakorlati vonatkozásai a vizsgált vegyipari vállalat működése tekintetében. Alapvető kérdésként merült fel a vizsgálat előtt, hogy minek köszönhetőek a vi-szonylag alacsony alkalmazotti létszámhoz viszonyítva kiemelkedő gazdasági eredmények, mekkora szerepe van ebben a vezetőnek, mekkora az anyavállalat befolyása, milyen az együttműködés minősége és mértéke, illetve mekkora az alkalmazottak „mozgástere” a napi működés során. Foglalkoztatott továbbá az is, hogy a folyamatos keresletélénküléshez hogy tud alkalmaz-kodni a szervezet, milyen kihívásokkal szembesül a vezető a felgyorsult technológiai fej-lődés következtében, volt-e korábban szervezetfejlesztés, és jelenleg van-e belső igény és törekvés a fejlődésre. A vizsgálat legfontosabb területei a vezetői attitűd vizsgálata, annak munkavállalói meg-ítélése, az esetleges korábbi tapasztalatok, a szervezeti rugalmasság mértéke, a vezetők és beosztottak közötti kapcsolat, a munka elismerésének módja, a kommunikáció mennyisége, minősége, valamint a vezetőség hozzáállása a munkavállalói kompetenciafejlesztéshez, a vélemények kinyilvánításához, vagy éppen az újító jellegű szakmai javaslatokhoz. Az elméleti megalapozást követően bemutatásra kerül a piaci - iparági környezet, a vállalat szervezeti és történeti fejlődése, folytatott tevékenysége, termékportfóliója, legfontosabb eredményei, szervezeti felépítése, valamint az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata, beleértve a kiválasztási folyamatot is. A kutatás során vezetői interjú készült, valamint a munkavállalók által kérdőív került ki-töltésre, hogy mindkét aspektusból valós képet kaphassak a belső folyamatokról, motivá-ciókról, a folytatott tevékenység során jelentkező kihívásokról. Az interjú és a kérdőívek feldolgozása és kiértékelése után a kapott eredményekből levon-tam következtetéseimet és azokra tekintettel javaslatokat fogalmaztam meg a vezetői atti-tűd fejlesztésének lehetőségeire, illetve az eredményesség további javítására fókuszálva.

Magyar cím

A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége egy észak-magyarországi vegyipari vállalat szervezeti eredményességében

Angol cím

The importance of developing the managerial attitude in the establishment of a north-hungarian chemical company

Intézmény

Nyugat-magyarországi Egyetem

Kar

Közgazdaságtudományi Kar

Tanszékcsoport/intézet

KTK - Üzleti Tudományok Intézet

Szak

KTK - Jogász-közgazdász szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Témavezető neveBeosztás, tudományos fokozat, intézményEmail
Kópházi Andrea, Dr. egyetemi docens, PhDkophazi.andrea@ktk.nyme.hu

Helyi kari azonosító

KJE-16/04

Mű típusa: Diplomadolgozat (Egyéb)
Felhasználói azonosító szám (ID): dr. Czudar Dániel
Dátum: 2017. Már. 06. 09:37
Utolsó módosítás: 2017. Már. 06. 09:37
URI: http://diploma.nyme.hu/id/eprint/1795

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet