Tallózás témavezető(k) szerint

Vissza
Export [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Találatok száma: 53.

Zentai Gabriella Margit, (2017) Az ügyfél-kiszolgálási rendszer újrastrukturálása a szervezeti célok elérése és a hatékonyságnövelés érdekében egy kereskedelmi vállalkozás működésének vizsgálatán keresztül. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Szotlár Judit, (2017) Generációk toborzása, megtartása. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Máté Réka Virág, (2017) Logisztikusok toborzása, kiválasztása. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

Kiss Gergely, (2017) Teljesítményértékelési rendszerek kialakítása, működtetése és fejlesztése. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

Heiner Zoltán, (2017) A szervezeti kultúra és a vezetési tulajdonságok vizsgálata a Celldömölki Közös Önkormányzati Hivatalnál. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Marton Petra, (2016) A munkavállalói teljesítmény alakulása az alkalmazott vezetési módszerek tükrében. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Farkas-Gáll Gizella, (2016) A szervezeti kultúra változásának hatása a Kőrösi Csoma Sándor Kőbányai Kulturális Központban. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Burkus Veronika, - (2016) A vezetési módszerek és a munkavállalói teljesítmény kapcsolatának vizsgálata a Pannon-Work Zrt. győri kirendeltségének példáján bemutatva. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Szopory Anita Piroska, (2016) Hatáskör és felelősség változása az állami fenntartásba vett köznevelési intézményekben. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Hevér Julianna, (2016) Motiváció és ösztönzésmenedzsment egy sikeres vállalkozás fejlődésének szolgálatában. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Lajmer György, (2016) A szervezeti és egyéni teljesítményértékelés fejlődése a magyar rendőrségen és hatása egy városi rendőrkapitányságra. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Czudar Dániel, dr. (2016) A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége egy észak-magyarországi vegyipari vállalat szervezeti eredményességében. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

Hetényi Anett, (2016) Munkaerőpiac, generációk és a motiváció kérdése a XXI. században. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Szendi Boglárka, dr (2016) Teljesítményértékelés egy budapesti szolgáltató központban. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

László Ernő, (2016) Szervezeti kultúra fejlesztés kudarca. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Szász- Kovács Veronika, (2016) MAGYAROSZÁGI SZOLGÁLTATÓKÖZPONTOK: VEZETÉS, TRANSZFEREK, FOLYAMATOK, ÉS A SIKERES MŰKÖDÉS KAPCSOLATA. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

Szele Katalin, (2016) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Barna Árpád, (2016) Szervezet és munkahatékonyság vizsgálata egy rendőrkapitányságon. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Molnár Sándor , (2016) Az új katasztrófavédelmi szervezet vezetési hatékonysága az árvízi védekezés során. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Csillag Ágnes, (2016) Csoporton belüli konfliktusok hatása a teljesítményre. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

Papp Diána, (2016) Emberi erőforrás biztosítása a vállalkozásoknál. BA/BSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Bokor József, (2016) A KOMMUNIKÁCIÓ SZEREPE A SZERVEZETI ÁTALAKÍTÁSBAN EGY MAGYAR NAGYVÁLLALAT ÁTALAKÍTÁSÁN KERESZTÜL BEMUTATVA. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Kun Krisztina, (2016) SZAKMAI FEJLESZTÉS ESZKÖZEINEK OPTIMALIZÁLÁSA NAGYVÁLLALATNÁL. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Horváth Edit, (2016) A Soproni Erzsébet Kórház humánerőforrás menedzsmentje. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Tarr Veronika, (2016) Szervezetfejlesztés a Boldogfa Kft.-nél. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Szarka Beáta, (2016) Toborzási és kiválasztási módszerek alkalmazása a gyakorlatban és ezzel összefüggésben a munkavállalók beválásának mérése. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Varga Attila, (2016) A VEZETÉSI MÓDSZEREK ÉS A MUNKAVÁLLALÓI TELJESÍTMÉNY KAPCSOLATA A MÁV ZRT. FORGALMI CSOMÓPONTI FŐNÖKSÉGEK MŰKÖDÉSÉBEN. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Neuhold Dóra Ágnes, (2016) Vállalatok vezetésfejlesztése az Opel Szentgotthárd Autóipari Kft. mintáján. BA/BSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Bojtos István Péter, (2016) A kommunikáció szerepe a szervezetekben. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

Mucsi Attila Józsefné, hallgató (2016) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Mucsi Attila Józsefné, hallgató (2016) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Mucsi Attila Józsefné, (2016) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Mucsi Attila Józsefné, hallgató (2016) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

László Imréné, (2016) A motivációs tényezők elemzése a Nemzeti Munkaügyi Hivatal integrációját követően. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Babos Eliza, (2016) Ösztönzés és motiváció az iQor Global Services Hungary Kft-nél. BA/BSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Törökné Binger Rita, (2016) A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége a mikro- és kisvállalkozások eredményességében. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Hajas Teréz, (2015) Autós iskolák működésének vizsgálata és támogatása HR eszközökkel. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

Szécsei Réka, (2015) Motiváció és generációk közötti kapcsolat. BA/BSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Süle Orsolya Etelka, dr. (2015) Ösztönzési rendszerek - különös tekintettel Sopron Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalának gyakorlatára. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

Jakab Roland, (2015) Szervezetfejlesztési és motivációs kérdések egy magyarországi vasúti személyszállító vállalatnál. BA/BSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Horváth Mirjam, (2015) Vezetők és kihívások egy multinacionális cég életében. BA/BSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Mizda Balázs Károly, (2015) Szervezetfejlesztés alternatíváinak szemléltetése: a Generali Biztosító Zrt. munkatársainak körében végzett javadalmazási rendszer hatékonyságvizsgálata. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Szőke Szilárd, (2015) "Átszállás nélkül” – A nyugdíjas korig történő folyamatos foglalkoztatás aspektusai, a GYSEV Zrt. példáján keresztül. BA/BSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Cserép Andrea, (2015) A folyamatok racionalizálása a szervezeti teljesítmény növelése érdekében egy magyar tulajdonú kisvállalkozás esetében. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Barta Ádám, (2015) Teljesítmény-értékelési rendszerek kialakítása, működtetése, fejlesztése multinacionális nagyvállalatnál. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

Lukács-Németh Adrienn, (2015) Szervezetfejlesztési lehetőségek, a Nyugat-dunántúli Vízügyi Igazgatóság példáján bemutatva. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Gőcze Zsófia, (2015) Dolgozói elégedettség vizsgálat egy vidéki vállalat példáján keresztül. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Végh Kálmán, (2015) A MÁV-SZK Zrt. BLÜ készletgazdálkodásának változtatása. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

ÍMartonos Attila, (2015) Emberi erőforrás fejlesztését támogató HR rendszerek vizsgálata az Oney Magyarország Zrt. kereskedelmi részlegénél. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Gergácz Melitta, (2015) Pályakezdőkkel szembeni elvárások a logisztikus munkakör esetében az Autoliv Kft-nél. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

Nagy Fruzsina, hallgató (2015) Vállalatok toborzási, kiválasztási folyamatainak vizsgálata a Johnson Controls Mezőlak Kft. példáján keresztül. BA/BSc, Közgazdaságtudományi Kar.

Szabó Gabriella, dr. (2015) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. Egyéb, Közgazdaságtudományi Kar.

László Imréné, (2015) A szervezeti kultúra változásának elemzése a Nemzeti Munkaügyi Hivatal integrációját követően. MA/MSc, Közgazdaságtudományi Kar.

A lista elkészítésének dátuma 2017. november 18. 00:10:22 CET.